上海工伤8级伤残怎么赔偿？

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• 问工伤8级伤残怎么赔偿?
  

  一、八级工伤待遇： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 计算：本人工资X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为八级11个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，你要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 计算：本人工资X11= 4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省规定的标准： (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;。 (二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金

• 问上海工伤8级伤残赔偿标准如何处理
  

  依据2013年1月1日实施的《上海市工伤保险实施办法》，8级伤残的赔偿标准为：除了医疗费和停工留薪期外，1、一次性伤残补助金，为11个月的工伤人员本人工资（但不低于3896*10个月=38960元）；2、一次性工伤医疗补助金，5451*9个月=49059元；3、一次性伤残就业补助金，5451*9个月=49059元。

• 问上海工伤鉴定8级怎么赔偿
  

  根据你的情况，应首先要求单位申请工伤认定，（如果鉴定八级是劳动部门做出的，说明已经申请了工伤程序），单位如果没有申请，你可以自行提出申请。然后要求享受工伤待遇。 八级如果继续在单位工作，单位除支付停工留薪期内的工资外，无需支付其他费用。如果合同期满或者你主动提出解除劳动关系，单位应支付相当于15个月上海上年度平均工资的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。

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