劳动合同和劳务派遣合同的区别在哪里？

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• 问劳动合同和劳务派遣合同的区别？
  

  劳动合同和劳务派遣合同的区别是主体不同，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳务派遣合同的主体是劳动者与用工单位；性质不同，劳动合同是基于双方劳动关系而签订的，而劳务派遣合同是两个单位之间就派遣用工所达成的合同关系。

• 问劳务派遣合同和劳动合同的区别
  

  1、劳务派遣合同与用人单位劳动合同，如果是劳动局颁发的合同，那么合同条款是一样的；2、无固定期限劳动合同，必须在合同书劳动期限那里注明无固定期限的。3、签合同前段时间，没有计算在劳动合同内的，可以向劳动局申请双倍工资赔偿。4、公司开除你的，要找出开除的理由，如果公司违规开除的，那么要及时费用到劳动局解决。

• 问劳动合同和劳务派遣合同的区别
  

  一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。 而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。 二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间不存在劳动关系，而是一般的合同关系。 其 三，劳动合同的双方当事人，在身份上有隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁，谁管理谁。 四，在劳动合同中，是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中，实际的用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，而是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。 其 五，对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限具体是多长时间，完全由双方当事人自己约定。而劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动关系，不得低于两年。

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