用人单位在哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同

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• 问用人单位存在哪些情形的劳动者可以解除劳动合同
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： 1、未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的； 2、未及时足量支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者交纳社会保险费的； 4、用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的； 5、因限定的情形招致劳动合同无效的； 6、法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动者的哪些情形，用人单位可以解除劳动合同
  

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同？
  

  用人单位在以下几种情况下可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、被依法追究刑事责任的。

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