如何确定试用期工资？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同试用期工资如何确定
  

  劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问如何确定试用期？
  

  试用期的时间按劳动合同的约定确定。即如果劳动合同约定试用期超过四个月的，可试用期内，用人单位可以不予以转正。 但是，能够约定四个月试用期的，只能是三年以上或者无固定期限的劳动合同。期限为三年以下的劳动合同不能约定四个月试用期。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问试用期是如何确定
  

  劳动合同试用期有关法律问题研究劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。以上是对于试用期是如何确定的相关意见

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,404人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,442人已观看

• 1'13
  挪用资金罪如何是如何定罪的

  974人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何约定试用期工资

  140人已浏览

• 
  如何约定试用期工资？

  172人已浏览

• 
  试用期的期限如何确定

  134人已浏览

• 
  如何约定试用期内工资

  150人已浏览