解雇怎么计算经济补偿金

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• 问单位解雇我怎么算经济补偿金
  

  员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金但是，有些公司为尽快跟员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标准的不确定，减少即将要支付的补偿金，会找员工协商约定另一标准支付经济补偿金 首先，按照“意思自治原则”，法律上并不限制公司与员工协商约定经济补偿金 其次，公司与与员工协商约定补偿金后，要根据实际情况确定是否被支持具体而言，经济补偿金约定将根据以下情况确定法律效力： 1、公司与员工协商约定低于法定标准的经济补偿金，属于公司免除自己的法定责任、排除员工权利，原则上该协议应认定为无效 员工按约定领取经济补偿金后，才发现公司未按法定标准支付，可以及时请求公司支付足额的经济补偿金 并且，经济补偿金法定支付的标准如下： （1）按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资； （2）工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算； （3）工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 2、公司与员工协商约定经济补偿金时，已经明确告知其国家法律法规对经济补偿金的计算标准，员工明知具体的情况还自愿签订协议的，不管经济补偿金是否达到法定标准 那么，做好约定后，会视为员工对自己权利的自主处分，因此不能有所反悔 最后，公司有隐瞒真实情况等跟员工协商约定经济补偿金，员工后面发现这一真实情况的，要在法定期限内积极维权，通常是从知道实情之日起一年，员工要去申请仲裁、起诉维权否则，超过法定期限申请仲裁或提起诉讼，会丧失胜诉权

• 问经济补偿金的解释是什么经济补偿金怎么计算
  

  经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助我国法律一般称作“经济补偿”

• 问计算经济补偿金怎么计算
  

  计算方法是： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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