单位解雇我怎么算经济补偿金-法师兄

员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金但是，有些公司为尽快跟员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标准的不确定，减少即将要支付的补偿金，会找员工协商约定另一标准支付经济补偿金首先，按照“意思自治原则”，法律上并不限制公司与员工协商约定经济补偿金其次，公司与与员工协商约定补偿金后，要根据实际情况确定是否被支持具体而言，经济补偿金约定将根据以下情况确定法律效力： 1、公司与员工协商约定低于法定标准的经济补偿金，属于公司免除自己的法定责任、排除员工权利，原则上该协议应认定为无效员工按约定领取经济补偿金后，才发现公司未按法定标准支付，可以及时请求公司支付足额的经济补偿金并且，经济补偿金法定支付的标准如下：（1）按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；（2）工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；（3）工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 2、公司与员工协商约定经济补偿金时，已经明确告知其国家法律法规对经济补偿金的计算标准，员工明知具体的情况还自愿签订协议的，不管经济补偿金是否达到法定标准那么，做好约定后，会视为员工对自己权利的自主处分，因此不能有所反悔最后，公司有隐瞒真实情况等跟员工协商约定经济补偿金，员工后面发现这一真实情况的，要在法定期限内积极维权，通常是从知道实情之日起一年，员工要去申请仲裁、起诉维权否则，超过法定期限申请仲裁或提起诉讼，会丧失胜诉权

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员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金但是，有些公司为尽快跟员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标...

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单位违法解除劳动合同，那么你要反映到劳动局、仲裁委员会处理，按照《劳动合同法》规定，申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位解散了经济补偿金的计算方法是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、单位解除劳动合同经济补偿金怎么算（一）经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）经济补偿金分段计算在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。（三）经济补偿金计算年限对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。