工作八年多后自动离职可以申请工伤赔偿金吗

大家都在问查看更多

• 问工作八年要自动离职怎么算赔偿
  

  工作八年自动离职没有经济补偿金的。但是如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的，劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。

• 问工伤三年以后可以申请工伤赔偿吗
  

  根据您的叙述，按照法律的规定，七级至十级伤残职工劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为11个月的本人工资，工伤医疗补助金15月的本人工资，一次性伤残就业补助金10个月的本人工资，还可以要求停工留薪期工资等，如需法律帮助，可以电话联系我们。

• 问工作一年后离职还能申请赔偿吗？
  

  工伤赔偿是在解除劳动关系的时候支付，如果中间一直保留劳动关系，就不管工伤鉴定下来多久了。你现在可以要求支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  自动离职可以申请失业保险金吗

  6,310人已观看

• 1'49
  工伤八级能赔多少金额

  4,419人已观看

• 1'04
  工作一年多没签合同可以赔偿吗

  2,619人已观看

• 1'18
  拖欠工资可申请赔偿吗

  816人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作八年自动离职有赔偿吗

  338人已浏览

• 
  工作八年自动离职有赔偿么

  207人已浏览

• 
  离职后可以申请工伤赔偿吗

  163人已浏览

• 
  离职后工伤怎样申请赔偿金

  161人已浏览