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1、可能未签订劳动合同，则从实际用工之日起满一个月的，单位需支付双倍工资；2、没有买社会保险或者综合保险，则公司应该补缴或者补偿；3、根据您提供的情况，属于工伤，公司应该承担医疗，误工，交通，残疾，补助方面的费用，根据伤情而定，数额不小，但项目繁多，计算繁杂，因为提供资料不全也不能答复您；4、工伤处理是很琐碎和麻烦的，即便对专业的律师来说更是如此，我们个工作实践表明，很多当事人吝啬律师费而自己处理，结果少得赔偿甚至得不到赔偿的情况比比皆是；
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
在现实生活中，劳动权利义务关系一般可以通过协议或是诉讼来进行了断，但工伤却极为特殊，由于《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确，赔偿金额是法定的!只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的，这个委托律师全权代理或是自己去处理，结果都是一样的，百分百胜算。
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