在工作过程中，工人遭受伤害的责任归属问题

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣工在工伤时，责任归属问题
  

  1. 劳动者在发生工伤后，所产生的费用由劳动派遣单位承担。劳动者需与劳务派遣单位签订劳动合同。尽管劳动者在实际用人单位工作，但与派遣单位的关系仅限于劳务派遣协议，劳务派遣单位需承担对劳动者的义务。如果派遣单位未履行相关职责，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位在派遣劳动者时，需与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额及支付方式，以及违反协议的责任。用工单位应根据工作岗位实际需求与劳务派遣单位确定派遣期限，避免将连续用工期限拆分为多个短期劳务派遣协议。

• 问在外派劳动者遭受意外时，责任归属问题
  

  在外派工作中，如果劳动者发生意外事故，责任应由派遣公司承担。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应认定为工伤。 根据《工伤保险条例》规定，派遣公司应在与劳动者签订劳动合同的次日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门在作出工伤认定决定后，将负责支付劳动者的医疗费用。 若派遣公司未为劳动者缴纳工伤保险费，劳动保障行政部门在作出工伤认定决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，派遣公司和用工单位将承担连带赔偿责任。同时，劳动者和派遣公司、用人单位之间存在人身关系，即行政隶属关系。而在劳务关系中，两个主体之间仅存在财产关系，即经济关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。

• 问同事在工作过程中遭受意外伤害，关于赔偿金额的疑问
  

  在遇到工伤或人身损害事故时,赔偿标准会有所不同。对于人身损害,赔偿标准会受到农村或城镇人口和当地平均工资等因素的影响。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工程质量问题发包人能拒付工程款吗

  2,715人已观看

• 1'32
  投标人在投标过程要注意哪些问题

  4,481人已观看

• 0'58
  受害人在遭遇电信诈骗后应该怎么办

  2,615人已观看

• 0'53
  人格权受到侵害的是什么责任

  2,549人已观看

相关普法查看更多

• 
  在加工过程中出现工人操作问题，这个责任由谁负责

  28人已浏览

• 
  工伤二次伤害责任问题

  25人已浏览

• 
  请临时工做事工作中受伤责任归谁，

  26人已浏览

• 
  义务帮工人在帮工过程中遭受人身损害的该怎么维权

  145人已浏览