在外派劳动者遭受意外时，责任归属问题-法师兄

在外派工作中，如果劳动者发生意外事故，责任应由派遣公司承担。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，派遣公司应在与劳动者签订劳动合同的次日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门在作出工伤认定决定后，将负责支付劳动者的医疗费用。若派遣公司未为劳动者缴纳工伤保险费，劳动保障行政部门在作出工伤认定决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，派遣公司和用工单位将承担连带赔偿责任。同时，劳动者和派遣公司、用人单位之间存在人身关系，即行政隶属关系。而在劳务关系中，两个主体之间仅存在财产关系，即经济关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。

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根据《中华人民共和国旅游法》第七十九条，旅游经营者需要遵守安全生产管理和消防安全管理的法律、法规和国家标准、行业标准，具备相应的安全生产条件...

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根据法律规定,若物件造成他人损害,则所有人或管理人需承担赔偿责任,但若能够证明自己没有过错,则不需承担责任。此外,在工作期间遭受的伤害应被视...

如果在校期间,小孩子被其他学生摔伤,且学校能够证明自己已经尽到教育和管理职责,那么学校不承担责任,应由导致孩子受伤的学生的家长承担责任。如果学校未能尽到安全管理职责,则学校和导致孩子受伤的学生家长将共同承担责任。法律依据: 《民法典》第一千一百九十九条:无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。《民法典》第一千二百条:限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担侵权责任。

在雇用雇员的小型工程承包商在工作中发生意外事故时,承担赔偿责任的是具有相应劳动用工主体资格的承包企业。包工头作为自然人,并不符合该资格要求。因此,如果他雇佣的劳动者遭受工伤,则由实际用工行为的承包企业承担相关的工伤保险责任。承包企业履行完责任后,有权向导致损失的包工头进行追偿。

1. 如果有免费停车位，车辆可以停放，无需承担责任。 2. 如果停车位位于路边，属于违规停车，公安机关交通管理部门应根据当事人行为对交通事故发生的作用及过错程度，确定当事人责任。 3. 如果停车位位于路边，由于车辆故障需要紧急停车，并设置了警示标志，则不需承担责任。 4. 如果未设置警示标志，公安机关交通管理部门应根据当事人行为对交通事故发生的作用及过错程度，确定当事人责任。