提前解除劳动合同是否需要支付赔偿

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• 问个人提出解除劳动合同是否需要支付赔偿金
  

  依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者个人依照本法第三十八条规定提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问提前解除劳务协议是否需要支付赔偿
  

  1、如果劳务协议有约定支付赔偿的，如果违法提前解除劳务协议的，就要按约定支付赔偿； 2、如果因不可抗力等因素提前解除的，不承担赔偿责任。

• 问用人单位提前解除劳动合同是否要支付赔偿金
  

  1、根据《劳动合同法》第四十条的规定，只有劳动者在患病或非因工负伤经治疗后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且无法协商一致变更劳动合同内容这3种情况下，用人单位可提前一个月书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金； 2、除上述情况外，用人单位解除劳动合同属违法解除劳动合同，要支付赔偿金。

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