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当事人受到胁迫与他人订立的合同属于处于危困状态,缺乏判断能力的情形,是违背当事人真实意愿的行为。因意思表示不真实,法律允许撤销权人通过行使撤...
如何强迫了? 劳动法第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动...
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可以向法院申请撤销该合同。 当事人受到胁迫与他人订立的合同属于处于危困状态,缺乏判断能力的情形,是违背当事人真实意愿的行为。因意思表示不真实,法律允许撤销权人通过行使撤销权而使已经生效的合同归于无效。可撤销合同主要包括显失公平的合同、以欺诈、胁迫手段订立的合同、恶意串通的合同等,撤销权通常由因意思表示不真实而受损害的一方当事人享有。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁,劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向起诉。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。合同被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
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