咨询跟公司没签合同吗怎么补偿？

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• 问公司跟劳动者不签合同怎么补偿
  

  《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问咨询公司没有用吗
  

  关于咨询公司没有用吗的回答可以参考以下： 企业管理咨询公司有没有用，取决于双方的合作。我常常把企业咨询比喻成看病就医。咨询公司就好比是医生，企业出了问题，就好像人生了病一样需要治疗。有的人知道自己得了什么病，也知道怎么治疗，所以很快就康复了；但很多人只知道自己不舒服，但不知道病在哪里，怎么医治，长期下去，愈发严重。这种情况就需要就医。好的医生会给你检查，给你开处方，教你怎么吃药，教你以后注意什么；当你按照医生的说法去做了你后，你的病好了，而且不再犯类似的病了。如果你不按时吃药，不锻炼，你的病不会好。或者，如果你找到的医生不够专业，不够热心，只会背方子，动不动就打针，那么你的病也好不了。 咨询公司为企业做的，就是要诊断出企业的问题在哪里，教授企业怎么样改正，怎么样预防，怎么样提高。企业需要和咨询公司紧密地配合，提供足够的人力、物力。 企业要找好的咨询公司，要找对口的咨询公司。不要肚子疼去找牙医；也不要因为药苦针痛而不就医。知本咨询是企业的医生可以帮企业找到病根儿。

• 问公司怎么没跟员工签合同
  

  1公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 2社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 3公司收取押金或要求你提供人担保，都是不合法的，应退还押金及占用押金期间的利息

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