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若执行法官持续未能执行相关法律判决，且已超过六个月，申请执行方有权向上一级人民法院提出申请。如果上一级人民法院审核通过，则可以要求原人民法院...
根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以事先协议一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...
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这个情况是多种多样，法律没有做具体规定。如果是当事人的原因，当事人没有可执行财产执行法官就一点责任都没有。有时候官司打赢了，一样不能得到执行财产，这个打官司的风险，只能自己承担。
1. 协商解决。 2. 向劳动行政部门举报，通常是单位所在地的劳动监察大队。 3. 如果公司未按时支付员工工资，员工可随时单方面解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及按照拖欠工资的25%支付的经济补偿金。 4. 单位在解除劳动合同时，需提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。 5. 若单位违法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。建议员工及时搜集相关证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如果对仲裁结果不满意，员工可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。
在疫情期间,如果用人单位不按时发放工资,员工可以前往当地劳动局进行投诉。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可以按规定享受稳岗补贴。如果企业停工停产在一个工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期,并且职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动,企业应当发放生活费,生活费标准应按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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