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一、工资按月发放是合法的，而隔月发放是违法的。本月工资下月发是合法的。若公司拖欠工资或克扣工资，劳动者可拨打12333电话投诉，该电话是人力...
在试用期内，用人单位提前三天通知劳动者可以解除合同，并且用人单位在解除合同时应一次性结清工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动...
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作为打工仔,如果在工作期间突然离开,雇主可能会以此为由拒绝支付工资。在这种情况下,应该保留相关证据,包括通过电话、短信或电子邮件沟通时的内容以及其他与工作或薪水有关的文件。这些证据将在未来可能的诉讼中为自己提供帮助。 此外,应该详细了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,即使自己决定离开,雇主也不能以此为理由不支付应得的工资。因此,可以尝试与雇主好好谈一谈,让他们明白自己的立场,并要求他们支付自己应得的工资。 如果与雇主协商无果,可以寻求政府部门的帮助。可以找到当地的劳动保障监察机构,投诉举报这家公司的行为。如果前面两个步骤都没有效果,那么只好寻求劳动仲裁。需要在争议发生之日起的一年内,提交一份书面申请给当地的劳动争议仲裁委员会,让他们来帮助自己解决问题。 如果劳动仲裁结果出来以后,自己和雇主仍然没有达成一致,那么就可以向当地的人民法院提起诉讼。当然,如果仲裁结果出来后,自己和雇主都同意了,但是雇主就是不愿意履行仲裁结果,那么还可以申请人民法院强制执行。 如果遇到的是劳务欠款等问题,还可以直接向人民法院提起民事诉讼。
如果您对当地劳动行政主管部门的劳动管理监察大队未能解决您的问题感到不满意，您可以向该部门提出投诉。该部门将针对您反映的问题展开详尽调查，并采取适当的应对措施。 如果您确信您的薪资权益已经受到侵犯，您有权直接向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁机构将对涉案双方进行调解，并依据相关法规做出公正裁决。 如果您对仲裁结果持有异议，您可以在收到仲裁文书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规对案件进行严谨审理，并依法作出最终判决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决: 1. 与用人单位协商。如果协商无法解决,则可以: (1) 向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话:12333。 (2) 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 (3) 通过诉讼途径解决。这又分三种情况: 一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。 二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行。 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 根据《民事诉讼法》(2012修正),人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
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