劳动争议处理的条件是什么-法师兄

主要有劳动争议仲裁委员会、劳动监察部门、人力资源与社会保障部门以及人民法院，劳动争议仲裁委员会，法院。

答

解决劳动争议的原则：调解原则；及时处理的原则；以事实为基础，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律时应当平等；其他。劳动争议是指劳动关系当事人...

答

动争议处理条例的规定已经失效。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日...

(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。在当代社会现在无论是劳动者还是普通的民众，他们的维权意识都是非常高的，但是维权的话并不仅仅只有诉讼这样一种途径，还可以采取多种方式来多措并举，这样的话对自己的权利维护会起到一个非常良好的作用，比如说可以请第三方来进行调解，仲裁机构仲裁也可以。

什么情况下当事人可以申请仲裁按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定的其他劳动争议。

劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律法规和劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人是劳动者，另一方是用人单位。无劳动法律关系的身份之间的争议不属于劳动争议。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可分为以下几类：第一，确认劳动关系的争议；第二，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；第三，因除名、辞职和辞职而发生的争议；第四，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；第五，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议；第六，法律法规规定的其他劳动争议。