恢复劳动关系的期间工资是怎样的？-法师兄

因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。应得工资收入中应当扣除非工资项目，以劳动者的实际出勤天数而计算得出的伙食补贴。

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恢复劳动关系之后就可以正常上班的。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行...

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一般来说，如果要恢复劳动关系的话可以要求签订劳动合同并且提供身份证等相关资料进行恢复，或者也可以拿仲裁的裁决书或者法院判决书要求用人单位恢复...

恢复劳动关系之后就可以正常上班的。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。实践中，劳动者要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系的，一般会要求支付恢复劳动关系期间的劳动报酬。 2.企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 3.虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，劳动者没有能够提供劳动，但是，其责任不在劳动者，而在用人单位，用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同，就应当为其违法行为承担法律责任。因此，在此期间尽管劳动者未能提供劳动，用人单位也应当支付工资

这要分用人单位提出和劳动者提出二种情况进行分析：一是用人单位违法解除的情形下，员工可以要求继续履行，恢复双方的劳动关系，但要恢复劳动关系则要同时具备以下三个条件： 1、用人单位违法解除了劳动合同； 2、劳动者有继续履行合同的要求； 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。二是劳动者违法解除时，用人单位一般不可以要求恢复劳动关系。因为不可以强迫劳动，且法律已经赋予了劳动者单方解除合同的权利，只是用提前一定日期来进行限制，限制的目的是减少用人单位损失，给用人单位留下必要的准备时间。