试用期离职公司压后一个月还能发工资吗

大家都在问查看更多

• 问压一个月工资后离职了还有工资吗
  

  劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。 劳动者如果在职，那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等； 2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

• 问试用期离职开一个月可以发工资吗
  

  不是，试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。 《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问离职公司会压一个月的工资吗？
  

  单位无权扣押劳动者的任何财务证件。劳动者离职的，单位应当与劳动者结清工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,271人已观看

• 1'01
  公司拖欠一个月工资怎么办

  1,120人已观看

• 1'01
  公司拖欠3个月工资不发怎么办

  2,952人已观看

• 1'17
  公司拖欠一个月的工资怎么办

  723人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期离职公司要求工资压后一个月发合法吗

  273人已浏览

• 
  试用期辞职公司压了一个月工资是违法的吗

  189人已浏览

• 
  公司压了一个月工资之后离职后怎么发?

  576人已浏览

• 
  压一个月工资离职时结清还是一个月后发放

  598人已浏览