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1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
这属于延长工作时间和取消休假的行为,法定假日是必须休息的。 《劳动法》第四十条中有说明,法定假日必须放假。 取消普通休假,如果之前有协议,并...
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员工有权拒绝,强制加班可向劳动部门进行投诉。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
员工有权拒绝,强制加班可向劳动部门进行投诉。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
1、员工受工伤之后,单位可能考虑到没有恢复完全好,如果去上班的话,可能回造成二次伤害。所以单位的做法是没有问题的。 2、根据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 02
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