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超过一个月不和你续签的，从第二个月开始都需要支付双倍工资。需要注意的是，如果真的因为这个上劳动局，那么记得搜集出勤记录等信息，还有如果公司和...
合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的，则单位不需要向你支付经济补偿金。...
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1、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2、《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。
以下是有关案例。 【咨询问题】有这样一个案例，我同学王红于2007年3月由朋友介绍到某物流公司上班，双方签订了从2007年3月至2009年3月为期2年的劳动合同。合同约定王红从事会计职务，工资为每月4000元。自2009年1月12日开始，王红休了3个月产假。3月份王红的劳动合同到期时，由于休产假，单位没有与其办理终止或续订劳动合同的事项。王红休完产假到单位报到时，却得知自己原来的岗位上已经安排了一名新招的员工。她找到单位经理询问此事，经理说：“你连续休3个月的假，公司怎么能3个月不算账呢？所以只好又聘了一个人来代替你。如果你愿意的话，现在公司出纳岗位还缺人，只是工资只有1500元。”王红想了想，还是决定终止合同。王红在办理终止劳动合同手续时，要求公司支付经济补偿金，而公司的人力资源部坚持不支付。请问：公司应该向王红支付经济补偿金吗？ 【咨询解答】《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本法说明的是：（1）用人单位维持或提高合同约定条件续订合同的情况下，如果劳动者同意，劳动关系存在，不会出现终止合同的问题；如果劳动者不同意续订，那么合同期满终止，用人单位不需要支付经济补偿金。（2）用人单位降低合同约定条件续订，如果劳动者不同意续订，合同终止，用人单位也需要支付经济补偿金。（3）合同期满，用人单位终止劳动合同，须支付劳动者经济补偿金。你同学王红公司续订合同时给王红提供的工资远远低于原来的工资，降低了合同约定标准，在这种情况下王红提出终止劳动合同，公司应支付经济补偿金。所以说王红向公司提出要求支付经济补偿金是符合法律规定的。
劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 可见，您可以获得3个月以上的经济补偿金。
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