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一、根据相关的法律规定,辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公...
首先,你没有签合同就拿不到工资是错误的因为“规定:建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
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《劳动法》规定,员工对企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权,即员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是权行为。《工资支付暂行规定》规定,用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名,并保存两年以上备查。工资条是企业本月发给员工的工资明细,可以让员工清楚地了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在该公司的收入证明和其他详细证明,也可以监督企业及时支付工资。此外,工资条还能充分反映员工月薪总额是否低于最低工资标准,企业是否从工资中扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税,让员工监督单位是否扣除其他不应扣除的项目。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。员工应仔细保留。用人单位未按时发放和提供工资明细的,员工可以向当地劳动监察部门举报。
劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,是属于劳动部门的受理范围。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。证明劳动关系的证据如工作证、工作服、工资卡银行流水、工资条、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、加班单、证人证言、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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