公司辞职不给工资怎么办-法师兄

劳动者辞职到期，用人单位不给工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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首先，你没有签合同就拿不到工资是错误的因为“规定:建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...

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一、根据相关的法律规定，辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公...

辞职了公司不发工资，可以通过以下方法解决：1、协商解决。2、向劳动行政部门通报（通常是职场所在区的劳动监察大队）。如果公司不按时发放员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司立即支付员工拖欠的工资，并按拖欠工资的25％支付经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。

许多工人退休后，遇到公司找各种理由不支付工资的情况，由于工人的弱势地位，许多工人在遇到这种情况时不知道如何返还自己的工资。其实，可以用以下方法解决这个问题。1、协商解决。2、向劳动行政部门通报通常是职场所在区的劳动监察大队。如果公司不按时发放员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司立即支付员工拖欠的工资，并按拖欠工资的25％支付经济补偿金。3、申请仲裁。首先，你必须确认与单位的劳动关系。其次，确认劳动关系后，可以要求公司支付社会保险，支付工资。第三，公司解除劳动合同时，必须提前一个月通知劳动者。否则，应支付一个月的经济补偿金作为替代金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，从雇佣日起一个月内必须签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，是经济补偿金的两倍。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉。

《劳动法》规定，员工对企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，即员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是权行为。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名，并保存两年以上备查。工资条是企业本月发给员工的工资明细，可以让员工清楚地了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在该公司的收入证明和其他详细证明，也可以监督企业及时支付工资。此外，工资条还能充分反映员工月薪总额是否低于最低工资标准，企业是否从工资中扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，让员工监督单位是否扣除其他不应扣除的项目。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。员工应仔细保留。用人单位未按时发放和提供工资明细的，员工可以向当地劳动监察部门举报。