因为厂子搬迁解除劳动合同的怎样补偿？

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• 问因工厂搬迁而协商解除劳动合同的，工厂是否可以要求经济补偿金呢？
  

  因工厂搬迁而协商解除劳动合同，工厂应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。因为用人单位搬迁，劳动合同约定的工作地点变动，劳动者不同意随迁的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。按《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问因公司搬迁离职解除劳动合同怎么赔偿
  

  公司搬迁解除劳动合同需要赔偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

• 问因要搬迁，公司主动要解除劳动合同，要怎么样赔偿
  

  最普遍的介绍：合同问题特点是什么：解除合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：工作10年，连续两次签订劳动合同，双赔赔偿毎工作一年，赔偿两个月工资。举例说明应用场景：不是以上情况，每年赔偿一个月工资。

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