解除劳动合同在生病期间如何赔偿
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员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动...
怎样与公司协商因病解除劳动合同
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可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之...
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因公司原因解除劳动合同
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怎样写解除劳动合同
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因病因病解除劳动合同,单位应该给予赔偿吗?
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同: (一)劳动者得病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...
怎样与生病的员工解除劳动合同
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可以,根据劳动合同法规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
因病解除劳动合同公司该如何补偿?
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因病解除劳动合同的,如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限...
不明白,就问一问
因为生病解除劳动合同怎样赔偿,律师怎么看
长期劳动合同解除赔偿方法
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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公司因为劳动合同解除赔偿标准
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如果您同意协商解除劳动合同,则没有法定的补偿或赔偿标准,只要双方协商一致即可,可考虑参照经济补偿金标准,每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。...
因生病劳动合同解除之后有补偿金吗
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因为生病解除劳动合同,企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。...
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因合同到期解除劳动合同有赔偿吗?
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因合同到期解除劳动合同有赔偿。 劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济补偿金;劳动...
怎么补偿因患重病解除劳动合同的员工
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如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳动者患病解除合同赔偿问题
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劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除...
违法解除劳动合同补偿上限
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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因病因病解除劳动合同能否有效?
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...
劳务工生病劳动合同已经解除怎么赔偿
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劳务工和用人单位签订劳务合同,劳动者生病的,劳动者应当依法享有医疗期,用人单位不得单方面解除劳动合同,劳动者主动提出解除劳动是可以的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合...
公司因病劳动合同解除后怎么补偿?
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根据的规定,一、存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,建议你咨询专业人员。...
因病住院应该怎么解除劳动合同
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可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之...
因为旷工被解除劳动合同能解除吗
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因旷工被解除劳动合同合法,旷工属于严重违反用人单位的规章制度。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单...
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企业解除劳动合同补偿的标准
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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生病因病被解除劳动合同应该什么处理?
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生病被解除劳动合同的处理:生病被解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
因病单位解除劳动合同怎么赔偿, 需要符合什么条件才能解除劳动合同
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劳动者在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求按经济补偿金的双倍赔偿;如果协商不成,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《企业职...
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劳动合同解除怎么赔偿 如何解除劳动合同
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劳动合同解除的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解...
单位单方面解除劳动合同的补偿
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员工因工作生病,解除劳动合同,合法吗?
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不能够。合法的病假期间单位不得终止合同,更不能解除合同。 1、患病或非因工负伤工人的病假期:事实上工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下...
因病因病解除劳动合同的协议书怎么写
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...