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可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,...
可以辞职,也可以要求支付经济补偿。工资纠纷是劳动争议中的劳动报酬纠纷,劳动报酬纠纷属于劳动仲裁范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可以向劳...
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可以辞职,也可以要求支付经济补偿。工资纠纷是劳动争议中的劳动报酬纠纷,劳动报酬纠纷属于劳动仲裁范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监督旅)投诉,劳动监督旅责令限期支付。逾期不支付的,可以要求额外的赔偿。
一、合同中“本月月底发放上月工资”的规定,不违反法律。 二、你申请离职,企业30天内必须同意你离职,离职时未调休完的,企业必须支付加班费。 三、如果你主动离职,用人单位是不用支付经济补偿金的。但如果用人单位存在没有为你购买社保、未足额发放加班工资等违法情形,而你以此为由离职的,用人单位就应当向你支付经济补偿金。
劳动者辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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