劳动教养年龄界限

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• 问收容劳动教养人员年龄问题规定
  

  安部关于收容劳动教养人员年龄问题的通知 各省、市、自治区公安厅(局)： 根据今年六月五大城市治安座谈会《纪要》关于“对有轻微犯罪行为、屡教不改，家庭、社会管不了，而又不够逮捕判刑的少数青少年，年龄小的，送工读学校，年龄大的，送劳动教养”的规定，现将收容劳教人员的年龄问题，通知如下：凡年满十六周岁以上的，经劳动教养管理委员会审查批准，可以实行劳动教养。凡不满十六周岁的，送工读学校或少年犯管教所。 对于不符合上述规定而实行劳动教养，现仍不足十六岁的违法犯罪少年，应按本通知精神，进行清理，酌情或解除劳教，或送工读学校，或送少年犯管教所。

• 问劳动教养执行期限
  

  劳动教养的期限 劳动教养的期限，一般为一至三年，但是特殊情况下，会是四年。 公安部关于如何计算劳动教养执行期限有关问题的批复 （2001年5月15日公复字[2001]8号） 你厅《关于劳教人员所外执行期间又有违法行为被劳教如何计算执行期限的请示》（鲁公传发[2001]897号）收悉。现批复如下： 被劳动教养人员在所外执行期间因实施违法犯罪行为，符合劳动教养条件，再次被依法决定劳动教养的，应当撤销原所外执行决定，将其剩余的劳动教养期限和新决定的劳动教养期限合并，投送劳动教养场所执行。但是被劳动教养人员或者其所在单位、家属故意提供虚假证明材料或者以其他手段骗取所外执行的，不得扣除其在所外已经执行的劳动教养期限。 这种情况直接导致的结果是劳动教养期限被延长了。原来期限三年，最长四年，现在可能会是五年、六年。而在实际操作中，吸毒劳教因病所外就医后，继续吸毒被再次劳动教养的情况为多，有的甚至被三次劳动教养而累计达七年期限。2004年下半年，公安部又下文，统一到最长四年，超过四年的立即释放。

• 问限童工的年龄界限是多少
  

  在我国,非法使用童工现象可谓由来已久,一直以痼疾姿态存在于人间。童工，是一个极为特殊的群体。他们本来是一群在家长的呵护下快乐的成长，在学校的课桌前求取知识的少年，但是因为种种原因而过早的进入到工厂和企业，从事着成年人才能够承受的工作强度。那么童工的年龄界限是多少？用人单位招用童工怎样罚？

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