劳务派遣需要注意哪些事项

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• 问劳务派遣工注意事项有哪些？
  

  要尽量与用人单位签订劳动合同，劳动合同的优势大于劳务派遣。《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。

• 问劳务派遣合同签订需要注意事项有哪些
  

  签劳务派遣合同时需要注意的事项包括： 1、劳务派遣合同内容应当明确具体，公平确定当事人的权利义务； 2、劳务派遣合同的期限应当根据工作岗位的实际需要确定； 3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

• 问签劳务派遣合同时要注意哪些事项？
  

  在我看来，在签订劳务派遣合同时，首先要明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签订劳动合同，延迟签订劳动合同。第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法律义务，并承担未依法缴纳的法律责任。第三，如果派遣公司拖欠克扣工资，工人很难安心工作。用人单位应在派遣合同中明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用人单位同意，派遣公司不得以任何名义直接扣除员工工资。第四，双方可以约定在什么情况下派遣员工可以退回劳务公司和员工。第五，双方可以约定如何处理工伤事故，如何分担劳动争议和费用。第六，双方应明确违约责任，用人单位应明确规定派遣公司违约应承担全部损失，用人单位有权终止合同。

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