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根据劳动合同法第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设...
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离...
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1、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请。 2、市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《云南劳务派遣资质证书》。 3、主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。 4、具体要求： （1）注册资金200万元以上； （2）明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件； （3）行业协会参与“互为代理”管理； （4）明确贯彻落实的措施、过渡期原则及法律责任； （5）异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险； （6）可实际经营注册地址。 5、申请劳务派遣资质证书所需准备资料： （1）可研报告和实施方案； （2）劳务派遣组织章程； （3）法人职务任命书、身份证复印件； （4）劳务派遣组织申请开办报告； （5）名称预先核准通知书； （6）租房协议； （7）产权证明(房产证复印件)。
新的劳动合同法对派遣公司的资质有新的规定：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。你可以去工商登记查看一下
劳务派遣是目前国内外流行的一种新型人力资源管理模式，是指用人单位根据工作需要通过人才服务机构租用人才的一种新型用人方式，也是一种全面、高层次的人事管理服务。但不是每个人都能成为劳务派遣公司，那么办理劳务派遣公司的资质需要什么呢？1、申请开办劳务派遣组织的报告；2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；3、劳务派遣组织章程及相关规章制度；4、办公用房证明（合同、租赁协议、产权证）复印件；5、法定代表人职务任命书及身份证复印件；6、工商行政管理部门批准的《名称预先核准通知书》。7、根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条．五十八条和《劳务派遣行政许可实施办法》第七条，申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有固定的经营场所和设施适合经营；（三）有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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