劳动合同与三方协议的权责划分-法师兄

在范围方面，三方协议主要关注学校、毕业生和用人单位三个核心方面；劳动合同则主要覆盖劳动者和用人单位这两方。在结构上，尽管两者都涉及劳动者与用人单位之间的权利和义务，例如涉及的工作岗位、薪资待遇和工作时间等，但学生就业意愿、用人单位接收意愿以及学校推荐责任等关键元素是三方协议中不可或缺的部分。从本质上讲，前者旨在为毕业生制定就业方案，为未来签订劳动合同打下基础；相比之下，后者则专注于建立劳动关系，保护双方合法权益。在适用范围和法律约束方面，三方协议的制定和争议解决主要参照现行政策，如《国家对高等教育毕业生就业的相关规定》；而劳动合同的订立及其后续纠纷处理则主要依赖于《劳动法》和《劳动合同法》。二者签署的时间存在较大差异——三方协议通常在毕业季提前签署，而劳动合同则需等到毕业生正式踏上职场后才能签署。如果要比较其灵活性和预知性，三方协议显然更具灵活性，带有一些预知性质；相比之下，劳动合同更加明确，并具有法律效力，规定了双方之间的义务和权利。根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条，经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议将无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，双方应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

答

根据合同约定。1．没有订立合伙协议，经营中无章可循．（不要草率商量）2．合伙协议约定不明，权利和义务责任不清．3．合伙账务不清，财产界限不明...

答

三方协议是什么三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面...

三方协议不等于劳动合同，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求，不是以劳动者身份和用人单位签订的，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。之后和用人单位签订劳动合同。

1、在2011年8月1日合同生效前你离开：不是违反合同。但如果同时签了三方协议，在2011年8月1日之前离开属于违反三方协议。 2、三方协议中约定了违约金的，适用约定；没有约定违约金的，你离开不需要支付违约金。 3、“一般不都是先签三方协议，毕业到公司报到后才签劳动合同吗直接签合同有没有什么不妥？”：（1）如果是还没有拿到毕业证的即将毕业的在校生，一般会先签三方协议、拿到毕业证实际到公司工作后再签劳动合同。但三方协议在对学生提供的保护方面不如正式劳动合同更明确。（2）你应聘的公司要求直接签劳动合同，对你更有利。 4、关于你的补充：（1）第一条的约定部分违法：乙方有权拒绝。甲方有权根据公司的规章制度要求员工加班，但根据《劳动法》的规定，加班应和员工协商，协商不一致的，员工有权拒绝。所以，这一条即使你签了，将来也可以不履行，到时不愿加班、公司强行要求加班的，可以找当地劳动监察部门投诉。（2）员工同意加班的，应按《劳动法》规定的标准支付加班费：每日工作超过8小时、每周超过44小时的应算加班，平时加班应支付150%工资，休息日加班应支付2倍工资、法定节假日加班应支付3倍工资。（3）第二条的约定只要双方同意不算违法：但签了对你不利，以后公司可以任意调整你的工作岗位和工作地点，到时你不服从就是违约，公司有权解除与你的劳动合同并不支付［补偿金。

1、该合同所说的推荐是强制性的吗？不是。 2、如果该合同提到违约金的情况该怎么办？公司对你进行了培训，花费了培训费用，你应当履行相应的服务期限，如果违约要按比例承担公司支付的培训费。 3、该公司的做法是否违法？《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 4、劳务合同的双方是独立的，只是存在提供劳务的关系，而劳动关系有身份隶属关系的一层含义。而在本合同中的甲方是（武汉远洋船舶管理有限公司），不是指的独立个体，是不是在本质上还是属于劳动合同？前半句理解是对的，后半句你的理解欠妥，实际上与你有劳动关系的是只有劳务派遣公司，你与船舶公司只是用工关系。 5、劳务合同发生争议时，法院可以直接处理，适用于民法的规则处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。请问，这种说法正确吗？不正确，劳动争议必须先经过劳动仲裁程序，这是劳动争议纠纷的前置程序。解除劳动关系也由法定程序。