单位解除劳动合同流程是什么,法律上该如何规定

大家都在问查看更多

• 问单位单方如何解除劳动合同,法律是如何规定的
  

  单位如果要单方解除劳动合同的，可以以书面通知的形式来解除劳动合同。并需符合劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职给单位造成重大损害；具有双重劳动关系严重影响工作任务的完成等情形。

• 问单位解除劳动合同流程是什么的
  

  1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。 3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。 4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除。 5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

• 问单位解除劳动合同流程
  

  1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资; 4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除; 5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 6.用人单位依照法律应当支付劳动者经济补偿的，在劳动者办工作交接时支付。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,653人已观看

• 1'27
  单位强行解除劳动合同怎么办

  1,314人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,289人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,910人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位解除劳动合同流程是什么

  207人已浏览

• 
  单位解除劳动合同流程

  236人已浏览

• 
  用人单位解除劳动合同流程是什么

  222人已浏览

• 
  法律是如何规定解除劳动合同

  1,078人已浏览