试用期的工资是按照什么标准支付的？

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• 问劳动者停工期间的工资应当按照什么标准支付
  

  按照有关规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身合法权益。

• 问病假期间的工资按什么标准支付
  

  假期间工资的支付以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

• 问医疗期的工资是按标准支付吗
  

  医疗期的工资是否按标准支付？病情如果康复可以正常解除，如果没有康复仍在治疗期可以适当延长医疗期。 经济补偿应按税前平均工资进行补发。 病假工资最低不得低于最低工资标准的80％。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 劳动部文件规定，职工患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）在24个月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 癌症尚在治疗中，应享受24个月的医疗期限。根据劳动合同法，劳动合同也应续延至24个月期满时终止。 合同满一年支付一个月经济补偿金（经济补偿为税前个人正常工作的工资进行计算），6个月以上按一年计算；6个月以下按半年计算，支付半个月经济补偿金。

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