劳动仲裁针对单位吗？

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• 问劳动仲裁时考勤表对单位有利吗
  

  1、按照举证倒置原则，仲裁时用人单位应向法院提交你的考勤表对考勤时间进行证明，如已作考勤记录但故意隐匿不交，应作出对单位不利的认定； 2、如单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，除可提出签订无固定期限劳动合同要求外，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据衣参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。

• 问劳动仲裁对单位造成的损失
  

  1，如果因企业违法解除合同给劳动者造成损失，并且劳动者在仲裁请求中提出要求企业承担赔偿责任，按劳动者实际损失情况，仲裁委员会可以对劳动者损失部分做出赔偿裁决。2，如果劳动者未在仲裁请求提出赔偿要求，双方调解时，对赔偿达成一致，并由仲裁委员会制作调解协议，劳动者可以依调解协议要求企业履行赔偿责任。3，对于劳动者仲裁中未提出赔偿要求，仲裁委员会不能在裁决时擅自作出赔偿裁决，否则属于超出仲裁请求范围。

• 问劳动仲裁对用人单位的影响
  

  根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。职工被除名，单位应当书面通知本人，并且记入本人档案。如果职工不服，享有向上级领导机关申诉和申请仲裁等权利。

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