主动辞职可否主张补偿金

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• 问劳动者辞职可主张补偿金的情况有哪些
  

  劳动者辞职可主张补偿金的情况 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者解除劳动合同； 3、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同； 4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者解除劳动合同； 5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同； 6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 7、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 9、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 10、用人单位因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 11、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问主动辞职是否能拿到补偿金
  

  如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

• 问主动辞职是否有经济补偿金
  

  经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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