事业单位职工剖腹产生育津贴

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• 问剖腹产和顺产有生育津贴一样吗？
  

  剖腹产和顺产生育津贴都是一样的。女职工产假期间的生育补贴按工资计算，如果已经加入生育保险，使用者上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的未加入生育保险，则按女职工产假前的工资标准由使用者支付。

• 问剖腹产生育津贴少算了怎么办啊？
  

  生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。 产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。 可以按最简单的算法，你享受了128天（产假与晚婚假），基数是3134元，则可以领取13371.73元。部分城市会根据你上一年度的平均年度社保基数来调整，最起码你可以领取8000元以上。 剖腹产生育津贴少算了这个问题为您解答完毕。

• 问剖腹产生育津贴多少钱才能拿到
  

  事业单位的员工剖腹产生育津贴额度是你如果是单位缴纳的生育保险，你应该有两个部分，一是生育医疗费，二是生育津贴。 你的生育医疗费在你做完人流手术后，就已经和医院结清了，按道理应该是从你医保卡里扣除个人承担部分，其余费用医院直接从统筹里划走了。 生育津贴是你在做完人工流产后有15天左右的小产假，这段时间公司是不用支付工资的，由生育保险按半个月的社平工资支付给你生育津贴，这个钱是打到公司帐上，由公司再支付给你。 但有些公司在员工休产假时，也按时发放工资了，所以这个生育津贴打到公司之后，公司就不再发给员工。但如果有差额，会把差额发给员工。

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