拿了的可以直接拿吗

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• 问原单位办了，没有拿，现在可以直接去XX拿吗？
  

  若原单位办理了社保卡，领取社保卡需凭《制卡申请表》、身份证到经办机构领卡。

• 问拿遗嘱直接可以过户吗
  

  拿遗嘱不能直接拿过户房产，原因如下： 1、遗嘱公证可以做多份，也可以撤销，以最后一份遗嘱为准，仅一份遗嘱公证要求过户，房屋登记部门不能判断是否最终的遗嘱。 2、遗嘱受益人需要拿着遗嘱公证到公证处申请继承，公证人员询问了全部继承人手中是否还有其他遗嘱，以确定受益人所持遗嘱是最后或唯一的一份。

• 问可以拿工资直接起诉吗？
  

  我于2005年初到一家服装公司工作，但一直没有与该公司签订劳动合同。今年年初，该公司的经营出现了困难，开始拖欠我们的工资。公司负责人承诺，等公司的资金周转过来，再补给我们，并且还给我们打了工资欠条。到目前为止，该公司共拖欠我六个月的工资，共计15000元。不久前，我跟公司负责人发生了纠纷，该公司将我辞退了。我拿着工资欠条向该负责人讨要工资，该负责人却说，公司从未与我签合同，我们之间没有劳动关系，不同意向我支付工资。对此，我觉得非常气愤，想到法院去起诉这家公司。请问，我拿着工资欠条可以直接到法院起诉吗读者：A：你可以直接拿着工资欠条到相关法院起诉你原来所工作的公司。我国《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定看，一般情况下，劳动争议发生后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。但是，2006年7月10日最高人民法院通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。依据上述司法解释的规定，你以该公司出具的工资欠条为依据，可以不经过劳动争议仲裁，直接向法院起诉。

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