职业病职工是否能够依法解除劳动合同

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• 问在职工患病期间，是否可以依据劳动合同法规定解除劳动合同？
  

  根据我国相关法律法规的规定,如果员工因身患疾病而无法继续履行劳动合同,则是不被允许的。劳动者在规定的康复期间内,用人单位无权单方面解除与该员工之间的劳动关系。如果在此期间内解除劳动合同,将被视为非法解雇行为,并需要向该员工支付双倍的经济赔偿金作为对其权益的保障。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括: 1. 劳动者从事接触职业病危害作业的,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间。 2. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 6. 法律、行政法规规定的其他情形。

• 问职业病是否可以成为解除劳动关系的合法依据
  

  根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。

• 问2022年职工大病两年解除劳动合同是否能
  

  职工患病，不能正常上班，在医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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