面试完四天还没有到offer怎么办-法师兄

求职者在等待offer的过程是最痛苦的。谁都不太愿意等待！因为等待会产生焦虑，甚至不耐烦的念头。为什么HR现场不直接给个答案，yes或no？关键是HR要甄选合适的候选人，规范大厂通过面试各种测评、背调等，需要一定的时间。7天之内给结果是属于正常，大于7天极大可能不合适。这个时间点求职者自己需要把控，预判是否被录用。往往HR不会直接告知，只是抛出一句话“回去，等通知”。不知道猴年马月，才会收到信息。所以，求职者要学会变通，千万不要稀里糊涂被套路，傻傻等半个月或1个月之久。那求职者怎么办才好？与其在焦虑等着，还不如主动出击，寻找机会。提供有三种方法，改变被动等待的局面。第一种.在面试结束之际，尽量要面试官或HR的微信，通过互加，能够第一时间咨询offer消息，不必焦虑等待。肯定有人会问，HR不加怎么办，求职者大概率猜到结果，70—80%不符合岗位要求。反之，HR很乐意加你微信，表现出积极的态度。恭喜你，拿到offer的概率70—80%。第二种.求职者主动拨打公司的人事部电话，进行询问，基本上能获得面试结果信息。假如，HR一直搪塞你，那就放弃吧，没戏！不必要在一颗树上吊死，赶快选找新的机会！奇迹不会出现的。第三种.求职者也能通过第三方，比如，公司里的朋友或前同事等关系网，直接打听面试结果，这种准确性更高。就算这次面试未过，也给自己多个渠道，争取下次的面试机会，混个脸熟！第四种，求职者是一个佛系型，那种随缘的，能拿offer是运气，一种赌的心态，自然也不会焦虑。可以采取“一脚踢两船”的方式，多去几个公司面试，到处铺网，总有合适自己的那个坑位。

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求职者在等待offer的过程是最痛苦的。谁都不太愿意等待！因为等待会产生焦虑，甚至不耐烦的念头。为什么HR现场不直接给个答案，yes或...

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Offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出《录用通知书》后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也没有法律责任，这是错误的。录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。

那就要抓紧时间去处理违章了，驾驶证可能已经公告停止使用了。这时还驾驶车辆闯红灯，肯定是要严厉处罚的。但如果不处理，驾驶证可能就要作废了，因为你以后是不能换证，也不能重新报考的。所以，只需处理了违章，交清了罚款，然后参加为期七天的学习和科目一的考试，如果达到或超过24分了，再加考科目三的路考考试，通过考试后就可以恢复驾驶证使用了。如果是A、B类的驾驶证，再去办理降级手续。

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