相关问答
需要根据双方的情况进行确定,可以协商解决。 债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人,但有下列情形之一的除外: (一)根据合同性质不得...
由于当事人变了所以应当是可以重新签的。 当事人协商一致,可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。 ...
大家都在问查看更多
公司收购分两种情况,资产收购和股权收购。如果是股权。关键是收购后原公司是否灭失,如果不灭失的话,那么原劳动合同是继续很有效的。不需要重新签订。
单位转让的,原劳动合同继续履行,不需要重签劳动合同。如果重签合同同样是无固定期限劳动合同,那么单位只要按照法律规定支付了经济补偿金的,那么就是合法的。如果重签是要签固定期限劳动合同的,那么单位需要和劳动者协商,劳动者不同意的可以拒绝重签,原合同继续有效。经济补偿金计算方法:按照劳动者在该单位的已工作年限,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法:第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
1、不需要重新签订,承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。 2、承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效,第三人对租赁物造成损失的,承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。 3、出租的商铺转让后,原商铺租赁合同继续有效。若出租房或受让方要解除租赁合同,须承担违约责任。 4、租赁物在租赁期间发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力。
相关普法查看更多
1,578人已浏览
163人已浏览
178人已浏览
236人已浏览
网友热门关注