三方合同能不能随便签

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• 问劳动合同能随便签吗
  

  签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

• 问三方合同可以随便签吗
  

  三方协议不得随意签字。三方协议与毕业生干部的身份、文件和户籍的依赖等有关，同时也可以保障自己的权利不受侵害。三方协议是《普通高等学校毕业生，毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍，档案，保险，公积金等一系列相关问题。协议由毕业生向公司报告（根据《全国普通高等学校本专业毕业生就业报告证书》或《全国毕业生研究生报告证书》），使用者正式接受后自止。

• 问劳动合同能随便签吗？
  

  劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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