劳动合同能随便签吗

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• 问没签劳动合同可以随便离职吗，？
  

  没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金。

• 问不签劳动合同可以随便辞职吗
  

  工作没签合同的话，单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。

• 问民间三方合同能随便签吗？
  

  三方协议不得随意签字。三方协议与毕业生干部的身份、文件和户籍的依赖等有关，同时也可以保障自己的权利不受侵害。三方协议是《普通高等学校毕业生，毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍，档案，保险，公积金等一系列相关问题。协议由毕业生向公司报告（根据《全国普通高等学校本专业毕业生就业报告证书》或《全国毕业生研究生报告证书》），使用者正式接受后自止。

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