相关问答
当事人这种情况可以去劳动局申诉,或者提起劳动仲裁,申诉是免费的,仲裁费用也很低,基本没有多少钱,就是自己一些路费或者资料复印费。但是建议先去...
您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。但是,您需要提供相应的证据来证明。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从...
大家都在问查看更多
按照《劳动合同法》第三十七条规定,你可以采用快递的方式将离职报告快递给用人单位的人事部门,保留快递单转正后提前三十天就可以解除劳动合同,试用期提前三天就可以解除劳动合同,到了时间就可以要求用人单位办理离职手续,要求用人单位结算工资,用人单位拒绝的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动者离职不需要用人单位批准,也不要自离,要不然吃亏的是自己。
要你符合劳动法离职的申请手续,在试用期内提起3天,正式员工提起一个月,公司准许你离职,你要求开离职证明,是合理的。详细说说这个辞职吧,试用期内提前3天提交辞职信,如果公司不给你处理,应因到第三天你可以自己走,(记得复印好你的辞职信)正式员工提前一个月提交辞职信,公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续,主要是办理社保减员(减员你可以百度下),离职的单位不给开离职证明你可以找相关部门。从你提交辞职信的第一天起后的30天,你还要继续上班,一个月结束,如果公司拒不批准,可以找劳动部门进行投诉,这个是比较有效的手段
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资,公司应发放给你。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
145人已浏览
222人已浏览
426人已浏览
1,313人已浏览
网友热门关注