为什么国企没编制

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• 问国企劳动合同制员工算编制吗
  

  1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

• 问国企入职算是统一编制吗
  

  ERP是系统的意思。他的意思是：国企新招聘与人事代理签订合同的人员只是合同制人员，是没有占用国企内部编制的；而系统内人员是指占有编制的人员，也就是所谓的正式职工。在这种意义上来说，合同制职工还只能算是临时工性质。因为国企与你续合同你可以继续干，不签你随时可以走人。但占了编制就不一样，没有上级部门的批准，是不可能随便开除他们的。编制是政府机关及国有企事业单位核定本单位人员的限制，由市政府控制，专门负责编制的机关叫编制委员会。进入国企，仅仅是签了合同而没有占有编制是不算该国企的正式职工的，但同样应该享受社保，只不过标准低一些。

• 问国有独资企业能进编制吗
  

  不，国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按照《中华人民共和国企业法人登记管理条例》的规定登记的非公司经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资企业。公共机构相对于企业单位。首先，公共机构包括一些有公务员工作的单位。与国有企业不同，它们不是为了盈利，而是一些国家机构的分支机构。《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十六条公共机构和科技社会组织应当按照国家有关规定设立具有法人条件的企业，经登记机关批准，取得《企业法人营业执照》，方可从事经营活动。

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