劳动合同丢失要提供什么证明-法师兄

1、劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

答

去跟公司的HR交涉这件事情，并录音，证明你们签过合同。补签当然是可以的，你们在合同里把具体的责任约定好就行。公司应该给工资证明的...

答

根据劳动法劳动合同解除证明，劳动部门有备份。如果你的证明丢失，可以持本人身份证，到劳动部门去申请复印即可。劳动合同解除证明，在你今后就业时新...

要求补盖，并从盖好之日计算，如果超过15天的，可以要求赔偿！法律依据是——劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

你劳动合同丢了想解除劳动合同没关系,毕竞你和厂方存在事实劳动关系,跟据新《劳动合同法》:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果你申请解除劳动合同厂方不批,可带着你的工作证到你所在地方的劳动站投诉,请劳动站的人帮忙与厂方解除劳动合同。