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具体标准为: 1、根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 2、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。...
如果是企业改制,职工的工资福利待遇,一般不能降低。...
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企业有与发展会进行企业的改制,也就是像分立或者是合并,或者是转让的都是属于改制的过程,这时候因为企业的改制制度以及一些人事的信息的变动,在待遇上可能也会遭遇变化,那么企业改制对受伤的职工的赔偿标准会有变化吗?下面一起关注一下。
根据《工伤保险条例》第四十三条的规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 所以,工伤人员企业改制并不影响待遇。
1、不会改变。 2、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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