改制企业职工病退待遇

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• 问企业职工因病去世待遇
  

  企业职工因病非因工死亡的，可享受以下待遇： 第一、丧葬补助费：职工死亡发给丧葬补助费 2000元。 第二、一次性困难补助费：在职职工死亡发给直系亲属八个月本人生前月缴费工资；退休人员死亡发给直系亲属八个月本人生前月基本养老金；离休人员和建国前参加革命工作的退休老工人死亡，其直系亲属一次性困难补助费参照党政机关同类人员标准发给，没有直系亲属的不发。 第三、供养直系亲属抚恤金：死亡职工有供养直系亲属的，不分居住地，抚恤金均按死亡职工生前单位所在地城镇居民最低生活保障标准发给，供养直系亲属为1-3人的（含3人）据实发给， 3人以上的按照城镇居民最低生活保障标准的300%发给，但初次核定的抚恤金总额，不得超过死者生前月缴费工资或月基本养老金。今后随死者生前单位所在地城镇居民最低生活保障标准同步调整

• 问企业职工因病死亡待遇
  

  、职工因病死亡待遇 (一)职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为 2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月;供养2人的，为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。 (二)国家机关工作人员、人民警察病故后，按照《军人抚恤优待条例》的有关规定发给一次性抚恤金，标准为 20个月的本人工资，但不再享受现役军人立功和获得荣誉称号者死亡时增发抚恤金的待遇。 (三)自 1995年1月1日起，去世离休干部配偶无工作、有子女的生活困难补助费调整到每人每月340元;去世离休干部配偶无工作、无子女的生活困难补助费调整到每人每月510元。 (四)职工死亡后有关装殓方面的费用，即服装、整容、遗体存放、运尸、火化、骨灰盒及存放等项费用按 800元标准发给其家属包干使用。

• 问改制企业职工病退条件是什么？
  

  改制企业职工病退条件有： 1、属于机关、企事业单位在职职工或者国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休； 2、退休年龄限制：男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的，不受年龄限制； 3、缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(含下乡插队年度、1992年前工龄、军龄和1993年后的交纳社会保障基金月度总数)； 4、有人力资源和社会保障局属下的劳动能力鉴定中心依据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》和鉴定者的医疗、检查、残疾资料进行鉴定，得到部分、完全丧失劳动能力鉴定结果的（我国绝大部分省市要完全丧失劳动能力鉴定结论，才能予以退休，部分完全丧失劳动能力鉴定就是退职；少部分经济发达省市只要部分、完全丧失劳动能力鉴定结论就可以予以退休）

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