公司拖欠工资如何算

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• 问公司拖欠工资怎么办，如何解决拖欠工资
  

  如果公司拖欠工资的，那么你可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请加倍赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

• 问公司拖欠工资该如何办
  

  拖欠工资该如何赔偿： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (2)安排加班不支付加班费的; (3)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。拖欠劳动者工资如何处理：在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

• 问如何举报拖欠公司工资
  

  带着以下材料向雇佣所在地区的人力资源行政部门通报。1、举报人人身份证；2、劳动合同；3、用人单位给劳动者开具的工作证明、服务证明等可以证明身份的证明；3、工资发放证明或记录员工工资发放花名单；5、劳动者填写的用人单位招聘登记、报名等招聘记录；6、考勤记录；7、其他证明相关材料；5、劳动者填写的用人单位招聘登记；根据《劳动保障监察条例》第十一条第六条规定，人力资源社会保障行政部门对使用者实行最低工资标准。支付工人工资、经济补偿金和赔偿金的，实施劳动保障监察。因此，如果用人单位没有及时全额支付劳动者的劳动报酬，劳动者可以向劳动者所在地区的人力资源行政部门报告。

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