规章制度能否变更

大家都在问查看更多

• 问劳动合同条款可以在规章制度中变更吗
  

  公司规章制度不得变更劳动合同条款。公司规章制度不得违反法律规定，法律规定需要变更劳动合同的，需要与劳动者协商，不得按照公司规章制度变更。

• 问公司规章制度可以变更劳动合同条款吗
  

  不能。 一般认为用人单位制订的内容规则(即厂规厂纪或规章制度)在法律上应视为劳动合同的附件。这是因为劳动合同是有准身份合同的性质，劳动者通过用人单位依法订立劳动合同，确立双方劳动关系后即加入用人单位内部，成为其中的一员，服从用人单位指挥，安排与监督，即双方存在有一定意义上附属性，劳动者不仅负有劳动义务，而且还承担法定义务(服从义务，秘密义务和增进义务之和)和附随义务。 用人单位制订的规章制度不违反法律法规的限制性规范(限止、禁止)规章的，劳动者应当负有遵循义务，还是我国《劳动法》第八十九条的立法要求。但是，《劳动法》第四条亦规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者有劳动权利和履行劳动义务”，所以，用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更劳动合同已有明文规定的内容。可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。 由此可见，用人单位的内部规章制度不能变更劳动者与用人单位签订的劳动合同。劳动者可以按照用人单位的规章制度规范自己的工作行为，但是相对的用人单位的规章制度不违反法律法规规定。

• 问单位制定规章制度是否有效
  

  根据有关法律规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应与工会或者员工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。最高人民法院亦曾在有关劳动争议的司法解释中规定，作为审理劳动争议案件的依据的规章制度有效的要件之一是“通过民主程序制定的规章制度”。 另外，根据现行劳动法，只有员工有重大违纪行为，企业才可以单方面解除劳动关系。而重大违纪的范围，必须在企业规章制度里予以界定明确，并对全体员工进行公示。否则不能作为企业解除劳动关系的法律依据。

相关法律短视频查看更多

• 1'40
  离婚后能否变更子女抚养权

  1,314人已观看

• 1'10
  变更强制措施的条款

  4,010人已观看

• 1'02
  股权如何才能变更

  1,330人已观看

• 1'22
  离婚协议能变更吗

  1,522人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司规章制度内容能否变更劳动合同

  122人已浏览

• 
  公司的规章制度能否变更劳动合同的约定

  167人已浏览

• 
  公司法人变更原规章制度是否有效

  195人已浏览

• 
  单位制定的规章制度能否合法？

  328人已浏览