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1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,其中涉及的特别要求包括: (1)订立合同期限应在2年以上; (2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳...
合同与的区别:劳务派遣合同也是劳动合同的一种,都是以人的劳动付出获得回报的一种合同,但是两者是有区别的,大家不要混淆。劳动合同依第16条规定...
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两者有一定的区别: 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。
被派遣的劳动者虽然在用工单位工作,但却和劳务派遣单位签订劳动合同。劳务派遣是近年来一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。简单地说“有关系没劳动,有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态。
1、正式合同也就是劳动合同,签订劳动合同,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。签订劳务派遣合同,劳务派遣用工是补充形式。 2、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,因此劳务派遣合同签订有限制规定。 3、劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。
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