加班加班期间专利代理有工资么-法师兄

有，一，劳动者跟用人单位建立劳动关系后，通常会有一段试用期，试用期间劳动者要接受公司的安排，按要求付出劳动。如果单位安排合理的加班，便要服从安排。并且，单位安排加班之后，要支付相应的加班费。二，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三， 1，虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准，实践中，一般是按照以上的加班费标准进行计算。另外，按规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期间加班工资时，最终得确定不低于该标准。 2，在一些不正规的单位，试用期期间安排劳动者加班，加完班后又以未转正等为由拒绝支付加班费，严重损害劳动者的合法权益。如果经跟单位协商还是不支付加班费的，建议劳动者可以及时去劳动部门举报或投诉，加班费较多的，可以在必要时申请劳动仲裁。

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关于专利代理人的待遇方面，各个地方不同，公司差异也会造成不同，同时你的专业领域、专业知识储备、专业技能的水平高低不同都会有差异。薪资上300...

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周六、周日上班，事后补休，国家法律是允许的。星期六加班可以替换吗通常如果不安排补休就需要支付200%加班工资。如果周六、日正好逢国家法定节假...

劳动者在试用期加班也是有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

根据劳动合同法的规定，由于单位拖欠你加班费的劳动报酬，因此你可以向单位主张获得经济补偿金，加班费。你应当保留好证明你们存在劳动关系的证据以及证明你存在加班事实的证据，可以先向劳动监察大队投诉，如果用人单位逾期不支付则应加付赔偿金。

产假期间没有加班工资。劳动者在正常工作时间之外进行工作的，用人单位应当依法支付加班工资，女职工在产假期间，不会去用人单位进行工作，也就不会存在加班工资，用人单位只需要按照劳动合同的约定，向女职工支付基本的工资报酬。