拖延劳动合同劳动者二倍工资能赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同，劳动者需要赔偿双倍工资吗？
  

  劳动关系存续期间，解除合同主张经济补偿金不受时效限制，二倍工资时效为一年。 劳动关系存续期间，劳动者以用人单位未签合同违反《劳动合同法》第十条强制性规定为由，按《劳动合同法》第三十九条（六）项、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）项规定解除合同，不受时效限制。 劳动者按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，主张二倍工资，按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，申请仲裁时效为一年。而对二倍工资时效的起算各地规定不同，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中院。

• 问劳动合同未签订劳动者能否主张二倍工资？
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是，“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。劳动合同的作用

• 问劳动合同延误劳动者要赔偿吗？
  

  延迟签订劳动合同，若是自用工之日起超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位不支付的，可以向当地的劳动行政部门举报。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,068人已观看

• 0'55
  如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

  1,219人已观看

• 1'01
  劳动法工资拖欠怎么办

  2,409人已观看

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  2,006人已观看

相关普法查看更多

• 
  签了劳动合同拖欠工资能要求双倍赔偿吗

  261人已浏览

• 
  用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿吗

  218人已浏览

• 
  未签劳动合同二倍工资赔偿怎样算

  221人已浏览

• 
  延迟签劳动合同拖延了能要求赔偿吗

  149人已浏览